來(lái)源：黨委辦公室（組織人事部）|2025-05-29|【大 中 小】【打印】【關(guān)閉】
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)管理部副總經(jīng)理，具體公告如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
財(cái)務(wù)管理部副總經(jīng)理，1人
二、主要職責(zé)及任職條件
（一）崗位職責(zé)
在公司分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理落實(shí)部門(mén)職責(zé)。具體包括：
1．分工負(fù)責(zé)院所企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管相關(guān)工作，包括財(cái)務(wù)預(yù)決算管理、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、產(chǎn)權(quán)登記、財(cái)務(wù)內(nèi)控執(zhí)行檢查等工作；
2．分工負(fù)責(zé)對(duì)接外部審計(jì)檢查并落實(shí)好整改工作；
3．分工負(fù)責(zé)部門(mén)重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的具體落實(shí)；
4．協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理加強(qiáng)部門(mén)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職條件
1．中共黨員；
2．具有較高的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)操守和職業(yè)信譽(yù)；
3．身心健康，承壓能力強(qiáng)，認(rèn)同國(guó)科控股文化；?
4．熟悉國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)政策，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力、文字能力和組織協(xié)調(diào)能力；
5．具有國(guó)內(nèi)外院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；
6．具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；
7．具有8年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具有以下任職經(jīng)歷之一：
（1）中央企業(yè)二級(jí)單位中層副職及以上，或三級(jí)單位高管或3年以上中層正職工作經(jīng)歷；
（2）省部級(jí)所屬?lài)?guó)有企業(yè)中層副職及以上，或二級(jí)單位高管或3年以上中層正職工作經(jīng)歷；
（3）其他國(guó)有集團(tuán)公司本部中層副職及以上，或二級(jí)單位高管或3年以上中層正職工作經(jīng)歷；
（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上，或3年以上正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作經(jīng)歷。
8．年齡不超過(guò)40周歲（1985年5月31日之后出生）。
三、薪酬待遇
遵照公司薪酬管理辦法和崗位管理辦法進(jìn)行確定。
四、招聘程序
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)答辯、綜合考核評(píng)價(jià)、考察和背景調(diào)查、確定擬聘人選、決定聘用等程序進(jìn)行。
五、報(bào)名截止時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名截止時(shí)間及方式
2025年6月13日17:00報(bào)名截止，應(yīng)聘人員應(yīng)在截止時(shí)間之前通過(guò)郵件進(jìn)行報(bào)名，郵件中應(yīng)明確“應(yīng)聘人姓名及應(yīng)聘崗位”。截止時(shí)間后的報(bào)名無(wú)效（以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。
應(yīng)聘者下載報(bào)名表后，通過(guò)電子郵件報(bào)名，同時(shí)應(yīng)按要求附上相關(guān)材料掃描件。
聯(lián) 系 人：李先生
郵件地址：hzli@rose.cashq.ac.cn
聯(lián)系電話(huà)：010－86312178
（二）有關(guān)要求
應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?/span>
1．本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的掃描件；
2．報(bào)名表電子版及掃描件（填表人處，須手寫(xiě)簽名，打印簽名無(wú)效），報(bào)名表照片處請(qǐng)附近期彩色證件照片；
3．與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)資格與獲獎(jiǎng)證明等材料的掃描件。
4．應(yīng)聘陳述，簡(jiǎn)述個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)和工作設(shè)想，1000字以?xún)?nèi)。
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，國(guó)科控股有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
資格初步審查結(jié)果、答辯時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)郵件或電話(huà)等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址等聯(lián)系方式并及時(shí)查收郵件。
我們對(duì)應(yīng)聘信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不做他用。
六、答辯要求
應(yīng)聘人員報(bào)告（PPT形式）時(shí)間為15分鐘，回答評(píng)委提問(wèn)時(shí)間5－10分鐘。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本情況、對(duì)崗位的理解、本人的優(yōu)勢(shì)與不足、入職后的工作設(shè)想。
請(qǐng)應(yīng)聘人員按照通知的答辯時(shí)間，在答辯日的前一天14:00前將PPT發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。
國(guó)科控股黨委辦公室（組織人事部）
2025年5月29日??????????
